Выезд людей в Европу начался еще в конце февраля, но новый указ о проведении частичной мобилизации существенно усилил эту тенденцию. Известные СМИ наводят печальную статистику. За последние несколько месяцев из России уехало более 600 тысяч человек. Большую часть составляют специалисты с высокой квалификацией, которые способны работать в удаленном формате.

Что касается продвинутых IT-компаний, то некоторые из них организовывают переезд целых команд специалистов за границу. Другие работодатели оказывают помощь сотрудникам с релокацией и выстраивают график работы на удаленке. Но, далеко не все решают вопрос таким образом. Есть случаи увольнений, а также много других нюансов. Попробуем разобраться в ситуации более подробно.

Имеет ли право сотрудник уехать из страны и заявить работодателю о дистанционном режиме работы?

Одновременно с этим вопросом, многие интересуются, может ли это быть причиной для увольнения? В этом случае нужно искать ответы в трудовом договоре, который заключался с компанией. На практике сейчас много ситуаций, когда сотрудники до отъезда перешли на удаленный формат, а в договоре основным местом работы указан офис.

Несмотря на достижение устных договоренностей, работодатель вправе требовать о явке сотрудника на работе. Если он отказывается приезжать в офис, то начальник на законных основаниях может выдать приказ об увольнении. Но, бывают и другие случаи. К примеру, сотрудник официально по трудовому договору работает на удаленке.

В этом случае ему нужно только указать место пребывания. В дальнейшем локацию можно менять, а компания не вправе влиять на это. Если сотрудник переехал на другое место, где нет возможности выполнять свои непосредственные обязанности, то это может стать причиной для увольнения. При таких обстоятельствах остается искать специализированный сайт по поиску работы за границей и пытаться устроиться на месте.

Можно ли сотруднику указать новое место за рубежом в трудовом договоре?

Эксперты по рынку трудоустройства считают, что такой вариант вполне законный. Это значит, что российская компания может заключить с сотрудником, который находиться за рубежом, договор о работе в дистанционном формате. Но, есть некоторые нюансы, касающиеся законодательных норм, регулирующих этот вопрос.

Четких определений этой ситуации, к сожалению, нет. Вместе с этим работодатели, решившие заключить такой договор, рискуют получить штраф. Для этого может быть сразу 2 основания. Первое касается статьи о ненадлежащем оформлении трудового договора, а причиной для второго может стать нарушение норм охраны труда.

Какую альтернативу предлагает Минтруд сотрудникам за рубежом?

Юристы указывают на рекомендации Минтруда, в которых речь идет о возможности заключения с россиянами, работающими за рубежом, гражданско-правовых договоров. Они предусматривают выполнение конкретных услуг и непосредственно оплату за них. Такой вариант выгоден тем, что является легальной основой для сотрудничества. Но, для работодателя он предполагает некоторые недостатки.

Основным из них является отсутствие контроля за рабочей деятельностью. В трудовом договоре не указывается режим и график работы, а лишь необходимость предоставить конечный результат. Работа за границей для сотрудника в этом случае будет предполагать практически полную свободу действий. Даже проступки, подпадающие под дисциплинарную ответственность, будет сложно доказать.

Как государственные органы могут узнать о том, что специалист работает из другой страны?

Теоретически узнать этот факт проверяющие могут во время выполнения проверок. Но, в реальности контролирующие органы имеют не так много возможностей узнать, что специалист работает на удаленке в другой стране. Особенно, если в трудовом договоре нет конкретного пункта, указывающего на это условие. В настоящий момент на практике не было случаев, когда компании сталкивались с серьезными негативными прецедентами.

Может ли для работодателя наступить ответственность за соучастие в процессе уклонения сотрудника от мобилизации?

Эксперты отмечают, что риски действительно существуют. Вероятность наступления ответственности повышается при существовании 3 обстоятельств:

• сотрудник на протяжении длительного периода не возвращается в страну;
• повестка на него была вручена представителям компании;
• сотрудник не снят с военного учета.

Ухудшить ситуацию может наличие сразу нескольких таких случаев в компании. Такие ситуации не редкость, ведь после объявления частичной мобилизации в России сотрудники начали массово выезжать из страны.

В целом ситуация регулируемая. Но, чтобы избежать негативных последствий, стоит внимательно изучать законодательство, регулирующее трудоустройство и следить за нововведениями.