IT-сфера становиться все более популярной среди тех, кто хочет получить востребованную профессию и устроиться на высокооплачиваемую работу. Возможностей для этого сейчас очень много. Каждый желающий может найти как минимум десяток подобных курсов по разным направлениям. Но, вместе с этим начинающим специалистам стало намного сложнее найти работу по специальности. В чем же причина, и можно ли избежать трудностей? Предлагаем разобраться в этих вопросах.

Что случилось на рынке труда?

Нестабильная политическая ситуация в стране и уход многих крупных компаний из России стали причинами того, что многих айтишников заинтересовала выдача виз и переезд в страны ЕС. Большая часть из них в последствии покинула РФ в поисках лучшей жизни. Казалось бы, в таких условиях для начинающих специалистов должно бы быть много возможностей и десятки вакансий.

Но, в реальности сложилась обратная ситуация. Вакансий стало намного меньше. Дело, даже не в том, что с рынка ушли многие мировые компании. Уменьшение свободных рабочих мест связано с активной сменой россиянами своей профессиональной области. Бронь от мобилизации, возможность работать удаленно и другие причины стали стимулом для прохождения разных курсов в сфере IT.

В результате на трудовом рынке случился «переизбыток» новичков без опыта. Результатом стала высокая конкуренция почти во всех нишах, а в дополнение работодатели не спешат предлагать новые вакансии. Многие компании потеряли ценных кадров из-за сложившейся ситуации – они просто выехали за границу. По этой причине они не спешат нанимать новичков. Им нужны опытные профессионалы, которые смогли бы выполнять работу уехавших специалистов.

Кто такие «джуны» и могут ли они рассчитывать на трудоустройство?

«Джунами» называют специалистов, которые подпадают под одну из категорий:

• прошли стажировку в конкретных компаниях;
• окончили курсы по IT-специальности;
• закончили профильные вузы.

Оригинальное название походит с английского языка. В переводе junior (джуниор) означает «младший», что идеально подходит для описания статуса. Специалисты, которые являются «джунами», обычно имеют небольшой практический опыт (не больше 1 года) и знают все необходимые основы. Если же такой сотрудник проявляет себя и активно осваивает навыки, то уже через 1,5-2 года может перейти на новый уровень.

Специалисты называют его «мидл», который переводиться, как «средний». Со временем можно достигнуть больших высот и перейти на уровень «сеньора». Это специалисты, которые имеют опыт работ в этой сфере минимум 4 года. Именно они начали активно выезжать из страны. Особенно актуальной в таких условиях стала работа в Европе для айтишников.

В странах ЕС без проблем принимают на работу высококвалифицированных сотрудников, чем опытные специалисты и пользуются. Работодателям в России сложно подыскать на эти места таких же профессионалов, поскольку рынок переполнен «джунами». Складывается ситуация, когда предложений больше, чем существующий спрос. При чем ситуация усугубляется.

Почему «джунов» так неохотно берут на работу?

Первой и главной причиной является отсутствие опыта. Специалиста, который только окончил курсы, приходиться дополнительно обучать. Кроме этого, его деятельность необходимо контролировать, чтобы не допустить серьезных ошибок, влияющих на деятельность компании. Иногда на этой стадии привлекают команду высококвалифицированных специалистов.

Это не только отнимает драгоценное время у опытных сотрудников, но и тормозит развитие. К тому же, в финансовом плане «джуны» обходятся компании не в 60 тысяч рублей (их средняя зарплата), а во все 300 тысяч. В таких условиях компании все чаще делают акцент на специалистов уровня мидл, а начинающие специалисты начинают искать пути получения опыта в этой сфере.

Почему же тогда курсы в IT-сфере остаются актуальными и мгновенно раскупаются?

У многих экспертов на этот счет сложилось единое мнение. Его суть заключается в том, что разработчики нанимают хороших специалистов, умеющих их продать. В основе предложения они ставят не только возможность освоить высокооплачиваемую профессию, но и другие факторы. К примеру, некоторые указывают, что найти работу для россиян становиться все сложнее, а в сфере IT для этого есть много возможностей.

Детали, касающиеся низкого спроса на начинающих специалистов («джунов») они обходят в своих рекламных кампаниях и выгодно обставляют другие выгоды. Но, есть также эксперты, утверждающие о высоком проценте трудоустройства «Джунов». Одним из них является руководитель найма, представляющий центр «Яндекс Практикум». Мария заявляет, что более 70 % учеников, окончивших их курсы, смогли устроиться на работу. Из этого можно сделать вывод о том, что нужно выбирать только качественное обучение и не опускать руки в случае получения отказа.