В начале 2023 года тенденция к миграции из РФ сохранилась. Более того, сотрудников местных компаний все чаще стали интересовать вакансии в Европе. Они активно размещают свои резюме на сайтах по поиску работы за рубежом, а также отсылают отклики на многие предложения иностранных компаний.

И, если раньше много соискателей рассматривали удаленный формат работы, то сейчас чаще стали рассматриваться возможности переезда. В начале марта более половины сотрудников, указывали в резюме, что готовы выехать на новое место работы. При чем почти 50 % из них являлись айтишниками. Рассказываем, есть ли шансы хорошо устроиться за рубежом, и как сейчас обстановка с работой в других странах.

Как относятся к соискателям из России в других государствах?

Эксперты убеждают, что глобальных изменений не произошло. Иностранные компании все еще рассматривают кандидатов из РФ. Особенно это касается сферы биотехнологий и IT. Ценным кандидатам даже предлагают помощь с оформлением и релокацией. Но, вместе с этим, существуют некоторые нюансы. Большая часть американских и европейских компаний, в которых предусмотрено госучастие, в настоящий момент не хотят рассматривать кандидатов из России.

В частности, это касается руководящих должностей. Совсем другая обстановка сложилась с частными компаниями. В особенности теми, которые работают в следующих направлениях:

• разработка программ, игр и разных приложений;
• телекоммуникации;
• производство электроники.

Некоторые из них даже рассматривают в первую очередь соискателей из РФ, которые спасаются от мобилизации, а также уезжают из страны по политическим мотивам. Руководители таких компаний стараются создать комфортные условия для работы и дружелюбную атмосферу. Кроме этого, они пресекают любые попытки дискриминации. Что касается конкретных стран, то в каждой из них отношение разное.

Если рассматривать арабские, среднеазиатские и азиатские рынки труда, то обстановка здесь неоднозначная. Но, почти во всех странах из этих локаций, есть много вакансий для специалистов узких специализаций. Кандидатам, имеющим такую подготовку, независимо от гражданства, оказывают поддержку в виде оформления всех необходимых документов, спонсирования стажировки и помощи с релокацией.

К примеру, в ОАЭ на такие привилегии могут рассчитывать медики, деятели искусства, спортсмены, ученые, а также выпускники и студенты ВУЗов мирового уровня. В Саудовской Аравии есть много вакансий для женщин, имеющих образование в конкретной сфере и знающие английский язык. Такая ситуация обусловлена открытием программы Vision 2030, направленной на расширение прав женщин.

Каких кандидатов рассматривают в первую очередь?

По последним данным, уровень безработицы в Америке и странах ЕС существенно уменьшилась. Это означает, что соискателям из других стран будет достаточно трудно найти работу. Особенно это касается тех, кто рассчитывает на руководящие должности. Более высокие шансы, что резюме в зарубежную компанию рассмотрят у тех, кто имеет одну из следующих специализаций:

• автоматизация бизнес-процессов;
• искусственный интеллект;
• IT;
• бизнес-аналитика;
• банкинг;
• цифровая трансформация бизнеса.

Работу могут быстрее найти также врачи, специалисты банковского дела, рабочий персонал и менеджеры по продажам. Но, большое количество вакансий по специальностям можно найти в Средней Азии.

Можно ли совмещать проживание и работу в разных странах?

Получение визы и трудоустройство в Европе интересует не всех соискателей, которые рассматривают предложения зарубежных компаний. Многие из них по определенным причинам еще не готовы сразу выезжать из страны. Такие специалисты рассматривают удаленный формат работы. Эта схема также действует наоборот. К примеру, россияне, выехавшие из страны, пытаются работать на российские фирмы.

Но, некоторые компании из РФ еще летом 2022 года запретили дистанционный формат работы. Такое решение приняли «Газпромбанк», группа «Т1» и другие крупные предприятия. Тем фирмам, которые не запрещали подобную форму сотрудничества, госорганы настоятельно рекомендуют при выезде сотрудника за границу на длительное время, заключать специальный договор (ГПХ).

Но, есть один нюанс. Летом правительство РФ утвердило изменения в законодательство, предполагающие регулирование ставок налогов. Они обязывают сотрудника, который пребывает больше 6 месяцев за рубежом, платить повышенные налоги. Их размер будет составлять не 13%, а целых 30 %. Учитывая обстоятельства, удаленно работать на российские компании из других стран вряд ли получиться.

Подведя итог, стоит отметить важный факт – на поиск работы (даже специалистам востребованных профессий) стоит выделять достаточно много времени. В среднем 3-4 месяца. Кроме этого, необходимо периодически следить за обстановкой на рынке труда. Это поможет найти оптимальную вакансию с хорошим окладом.