Работа за рубежом для россиян была актуальной всегда, а в связи с последними событиями она стала особенно востребованной. Но, в настоящий момент процесс поиска проходит в несколько иных условиях. Изменения обусловлены санкциями, а также политической ситуацией. Теперь многие граждане, планирующие переезд з целью трудоустройства, интересуются о возможных сложностях. В подготовленном материале расскажем, есть ли они вообще, и как обстоят дела с вакансиями для россиян за границей.

Что в реальности происходит на иностранном рынке труда?

За последние несколько месяцев произошло немало изменений. К наиболее важным из них можно отнести:

• закрытие безвизового режима Северной Македонией;
• запрет на выдачу специальных про-виз на Кипр (предусматривают однократный въезд в страну);
• запрет на выдачу виз в Японию, Норвегию, Эстонию, Литву, Латвию и Чехию;
• запрет на плавание российских судов в Канаду.

Еще одной неприятной новостью стал отказ более 10 стран на прием заявлений от граждан РФ, подающихся на программы получения гражданства с внесением инвестиций. Все это повлекло также перемены на рынке труда. Некоторые россияне уже ощутили первые сложности при поиске работы за границей. Примером может послужить ситуация, которая сложилась у одного из опытных аналитиков данных, имеющего российское гражданство.

Он отправил отклик на вакансию в эстонскую компанию и получил отрицательный ответ. Причиной были указаны действующие санкции. Подобные ситуации случались и у других соискателей. К примеру, россиянка, специализирующаяся на создании контента, подала отклик на вакансию шведской компании и получила отказ. В этом случае причиной была невозможность обеспечить релокацию.

Но, вместе с этим, некоторые компании принимают граждан России на работу. В основном это работодатели из Германии. Хорошим решением для трудоустройства может стать также Великобритания. В стране упростили получение особой визы для креативных специалистов из РФ (Global Talent Visa). В США тоже планируется подобная инициатива. Администрация рассматривает возможность смягчения требований для въезда высококвалифицированных россиян.

Может ли опыт быть важнее паспорта?

Исследования показывают, что русские сейчас смогли устроиться в самых разных странах: в Швейцарии, Турции, Армении, Польше, Франции и других странах. В целом европейские компании больше ориентируются на опыт и знания, чем на гражданство. Им всем нужно строить бизнес, поэтому руководители нуждаются в ценных кадрах.

Особенно, если соискатель обладает специфическим опытом и востребованной квалификацией. Кроме этого, эксперты обращают внимание на главные ценности ЕС, которые не допускают дискриминацию по национальной принадлежности. Отказ в этом случае будет рассматриваться как нарушение законодательства, поэтому многие крупные компании не спешат отказывать специалистам с русским паспортом.

Как увеличить шансы на оформление по релокейту?

Обстановка в мире часто меняется, поэтому не стоит отчаиваться и стараться постепенно двигаться к своей цели. Наши эксперты подготовили несколько полезных советов, которые помогут в процессе:

• Определите четкую карьерную цель. Переезды в спешке «в никуда» не дадут никакого результата. Проблем возникнет больше, чем предполагалось. Чтобы избежать последствий, необходимо заранее продумать, какая работа подходит, в каком городе, и даже в какой компании. Только в этом случае можно рассчитывать на успешность планов.
• Выучите или подтяните английский язык. Это универсальный инструмент для общения за границей. Чтобы было легче налаживать контакты и проходить собеседования, стоит заняться изучением заранее.
• Не делайте поспешных выводов и решений. Если нужна хорошая работа за границей, стоит обдумывать решения и не спешить с действиями. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, необходимо тщательно взвешивать решения. В процессе стоит узнать о налогообложении в конкретной стране, рассчитать примерный бюджет для проживания и оценить сумму оклада.
• Не затягивайте. Нужно найти «золотую середину», поскольку работодатели не собираются ждать месяцами ответа.

Еще одним важным нюансом является перфекционизм. В поисках наилучшего предложения, которое будет полностью соответствовать всем критериям, соискатели часто упускают хорошие вакансии. По этой причине стоит проявить гибкость и определить несколько наиболее важных пунктов.

Можно также постепенно набираться опыта в поиске работы. Отправляйте отклики, изучайте существующие предложения и проходите собеседования. Даже, если вы не уверенны, что эта работа вам подойдет, сможете получить ценные знания для дальнейшей коммуникации с потенциальными работодателями.