Принятие на работу сотрудника из другой страны всегда связано с некоторыми сложностями и рисками. Так считает большая часть зарубежных работодателей, поэтому пройти отбор не всегда бывает просто. Исключениями являются только сотрудники, обладающие редкими и ценными квалификациями, в которых особенно нуждаются компании за границей.

В остальных случаях россиянам приходиться сталкиваться с трудностями. Основными из них являются выдача виз и переезд в страны ЕС, а также оформление пакета документов. В сложившихся условиях сделать это будет сложнее. Но, приложив усилия, можно получить заветную работу, более высокий оклад и возможность длительного проживания за границей.

Как обстоят дела с трудоустройством россиян за границей?

Сложности в процессе поиска работы за рубежом возникли уже давно. От недавнего времени ситуация еще больше усложнилась. Это связано с отменой упрощенного режима получения виз для россиян многими европейскими странами. Теперь заявления от россиян рассматриваются очень долго, а процент отказа возрастает.

Зарубежные работодатели тоже не спешат принимать на работу граждан из РФ. Подтверждением этому является ряд ситуаций, сложившихся при отправке резюме россиянами на вакансии других стран. К примеру, аналитику из РФ, который подавал отклик в одну из эстонских компаний, получил отрицательный ответ.

Основанием для этого были санкции. В шведских компаниях наблюдается подобная ситуация. Одна из соискательниц русского происхождения, проживающая в Турции, получила отказ практически сразу. Но, вместе с этим есть примеры ситуаций, когда гражданин РФ был принят на работу в другую страну. Старший разработчик инвестиционного банка получил предложение от немецкого финансового учреждения.

Ставят ли опыт выше гражданства?

На европейском рынке трудоустройства действительно сложилась неблагоприятная обстановка для россиян. Но, это не значит, что можно опустить руки и даже не пробовать. Если у сотрудника имеется ценная квалификация и опыт для конкретной компании за границей, то шансы получить оффер довольно высокие. Один из ведущих специалистов в сфере IT утверждает, что многие европейские компании этого направления не придают особого значения гражданству.

Более того, возможен профессиональный рост и карьера в Европе, если зарекомендовать себя с лучшей стороны. В первую очередь будут цениться опыт, навыки и знание языка. К тому же, европейские страны придерживаются высоких принципов равенства и отказ в работе по причине гражданства считается дискриминацией по национальному признаку.

Как увеличить свои шансы на успешную релокацию?

Чтобы максимально облегчить поиск работы в зарубежных странах, стоит ориентироваться на несколько простых советов.

Определение четких карьерных целей

Практика показывает, что соискатели, не имеющие четких планов и рассматривающие самые разные вакансии, часто получают отказы. Если же поставлена четкая цель, тогда все делается для ее достижения. К примеру, кандидат точно определился со страной, городом, компанией и должностью.

В этом случае он изучает конкретные требования и делает все, чтобы устроиться на это место. Речь идет о резюме, знании языка, навыках и т.д. У кандидата, который выполнил все требования, есть высокие шансы на успех. Даже если у него русское гражданство.

Изучение языка

В большинстве европейских стран для трудоустройства будет достаточно знания английского языка. Но, нужно заранее поинтересоваться, какой уровень нужен для желаемых вакансий. Иногда работодатели не требуют доскональное знание.

Достаточно того, что кандидат умеет ясно выразить мысль и понять собеседника. Но, эксперты все же рекомендуют подтянуть уровень, если нет уверенности в своих силах. Кроме английского могут потребовать и знание местных языков. Это касается должностей, предусматривающих активную работу с клиентами.

Тщательное обдумывание действий

Иногда сложности в поиске работы возникают по причине спешки. Соискатели хотят максимально быстро получить документы и высокооплачиваемую работу, упуская при этом важные нюансы. Результатом в большинстве случаев становиться прямой отказ. Чтобы избежать этого, нужно тщательно подготовиться. Для начала изучить рынок труда и определить наиболее востребованные вакансии.

После этого, стоит подобрать наиболее подходящие из них, а затем сопоставить требования и свои навыки. Повысить шансы на успех также поможет грамотно составленное резюме. Для этого нужно время. Но, результат того стоит. Важным нюансом является также финансовая сторона вопроса. Перед тем, как рассматривать вакансию и оценивать уровень зарплаты, необходимо примерно посчитать сумму, необходимую для комфортного проживания там.

Указанные советы помогут упростить поиск и найти действительно лучшую вакансию за границей.