Решив заняться поиском работы за границей, многие жители СНГ понимают, что создать резюме в зарубежную компанию подготовить непросто. Особенно, когда речь идет о специальностях в сфере менеджмента, IT, медицины, юриспруденции и других подобных направлениях.

В этом случае резюме – это уже 50 % на пути к успеху и получению желаемой должности. Ведь именно с него начинается знакомство с кандидатом. Если в резюме стандартное и не проработанное, то даже самый опытный и умный претендент может потерять возможность трудоустройства. Предлагаем узнать, каким же оно должно быть, и что нужно указывать.

Внешний вид и структура

Эти особенности часто упускают неопытные соискатели, стараясь максимально расписать все свои навыки. Но, структурированность и читабельный вид являются одними из составляющих успеха. Именно поэтому важно четко соблюдать структуру:

• данные персонального характера (имя, фамилия, электронная почта, телефон и т.д.);
• информация об образовании (важны все учебные заведения с указанием их типа, а также конкретных специализаций/направлений);
• опыт работы в компаниях (речь идет о конкретных местах, видах деятельности, круге обязанностей, а также отрасли, в которой работает компания).

Кроме этого, можно указать раздел с дополнительными данными. Это могут быть характеристики личности, определенные достижения, а также наличие водительского удостоверения. Кроме этого, не лишним будет указать о прохождении курсов. Важно также владение языком/языками. Нужно указать его, а также уровень владения. Что касается оформления в целом, то нужно сделать текст читабельным, понятным и разделенным на логические блоки.

Наполнение резюме

Указанный документ является визитной карточкой и шансом на получение хорошей высокооплачиваемой работы за границей. Поэтому к его заполнению нужно отнестись особенно внимательно. Работодатели, которые публикуют вакансии в Европе, обычно получают десятки откликов от кандидатов. В таких условиях важно ставить задачу – выделиться на фоне других соискателей.

Начать нужно с самого простого – описания качеств. Если раньше можно было написать что-то по типу быстрая обучаемость, ответственность и стрессоустойчивость, то сегодня характеристики являются шаблонными фразами. Они не заинтересовывают потенциальных работодателей. Лучшим решением станет описание чего-то оригинального, что может описать реальные ситуации и подчеркнуть индивидуальность кандидата.

К примеру, умение придумать нестандартное решение или способности к четкому формулированию мыслей. Еще одним важным нюансом является язык, на котором заполняется резюме. Большинство иностранных компаний принимает такой документ на английском языке. Но, стоит заранее изучить требования компании. Ведь в разных странах они могут отличаться.

Что касается опыта, то нужно его как можно детальнее расписать. Значение имеет все. Нужны наименования компаний, полная информация о выполняемых обязанностях, а также достижениях на работе. Если между разными местами работы есть пробелы, то стоит указать занятие в это время. Это может быть путешествия, уход за родственником, декрет и т.п. Это лучше, чем отсутствие какой-либо информации.

Чего стоит избегать при составлении резюме?

Иногда соискателю кажется, что его резюме идеально, но вот предложения от работодателей так и не поступают. Вероятно, в нем все же есть ошибка, и может не одна. Эксперт по трудоустройству в США Ласло Бок указывает на несколько наиболее распространенных из них:

• Раскрытие конфиденциальных данных с предыдущих рабочих мест. Этот факт сразу дискредитирует соискателя в глазах рекрутера. Это значит, что человек способен на такое и может снова раскрыть секретную информацию, что может спровоцировать непоправимые последствия.
• Ложные заявления. Опытные рекрутеры легко могут определить, правдивы ли данные, указанные соискателем. Если в процессе окажется, что некоторая информация является ложью, то это автоматически отказ.
• Шаблонное оформление. Резюме со стандартными фразами и вполне заурядным оформлением без проработки под конкретную компанию, сразу отклоняются.
• Большие блоки текста. Документы, где в каждом блоке очень много информации (в том числе той, которая не представляет ценность для рекрутера), чаще не рассматриваются.
• Опечатки и грамматические ошибки. Даже если в резюме попадается лишь 1-2 опечатки, его вряд ли будут рассматривать.

Следуя указанным рекомендациям, а также избегая распространенных ошибок в составлении резюме, можно существенно увеличить шансы на успех, а также на дальнейшее получение визы и трудоустройство в Европе.