Многих жителей привлекает зарплата и проживание в Австрии, поэтому они рассматривают возможность трудоустройства в этой стране. Но, как и в любом другом европейском государстве, здесь есть множество нюансов. Чтобы в процессе поиска работы не возникало трудностей, нужно заранее изучить их и подготовиться соответствующим образом.

Какие требования к иностранцам выставляют местные работодатели?

Австрийские компании с радостью принимают на работу иностранцев. Но, претендентам, которые хотят заполучить хорошую высокооплачиваемую работу, нужно учитывать ряд требований. Первым из них является владение языками на том уровне, который необходим для выполнения поставленных руководителем заданий. Такая необходимость сразу указывается в вакансии. При чем здесь подходит не только английский, но и немецкий язык.

В большинстве компании требуют владение на уровне В2 и А2. Важно, что иногда работодателям достаточно знания одного языка, а в некоторых случаях требуется знание сразу 2 языков. В компаниях среднего сегмента часто указывают на необходимость владения языком хотя бы на коммуникативном уровне. Второе требование касается квалификации. Соискателю нужно проверить ее на соответствие специальным требованиям, установленным в стране.

Для этого используется электронный ресурс berufsanerkennung.at. Кроме этого, соискателям, которых приняли на работу нужно будет подтвердить документы о получении образования (дипломы/аттестаты/сертификаты). Это требование обычно оставляется на усмотрение работодателя. Но, большинство из них просят пройти эту процедуру.

Как оформляется рабочая виза?

Трудовая эмиграция в Австрию жителей СНГ продолжается из года в год. Все они проходят стандартную процедуру получения рабочей визы. Но, она немного отличается от аналогичного процесса в других европейских странах. Все дело в том, что местные власти очень скрупулезно относятся к вопросу подбора иностранных кандидатов.

Поэтому они внедрили специальную балльную систему. Чтобы получить одобрение и начать оформление визы, претендентам из СНГ нужно набрать минимум 70 баллов. Меньшее количество подходит только, если ведется подбор кандидатов на дефицитные для страны профессии. Исключение также составляют случаи, когда соискатель уже приглашен на работу в конкретную фирму. В процессе начисления таких баллов учитывается несколько факторов:

• наличие патентов и ученой степени/степеней;
• образование;
• возраст;
• опытность;
• уровень знания языка/языков.

Оценку критериев выполняет специальная комиссия, которая специализируется на миграционных вопросах. Важно отметить, что наибольшее количество баллов можно получить при наличии докторской степени.

Какие специальности наиболее востребованы в Австрии?

Рассматривая вакансии в Австрии, можно заметить, что предложений достаточно много, при чем в самых разных сферах. Особый спрос есть на узкопрофильные специальности. К примеру, многие местные работодатели приглашают программистов, инженеров и биологов. Кроме этого, есть спрос на рабочие специальности. Австрийские компании ищут:

• слесарей;
• сварщиков;
• электриков;
• строителей;
• сантехников;
• столяров.

Много вакансий можно найти от представителей развлекательных и гостиничных комплексов, а также ресторанов. В Австрии есть еще варианты для тех, кто ищет сезонную работу. Соискателям предлагают трудоустройство с целью работы в теплицах, на фермах и в полях. Требования в таких вакансиях довольно простые. Претендентам необязательно знать язык и обладать опытом работы в этой сфере. При этом очень важна физическая форма, поскольку это нелегкий труд, часто под жарким солнцем.

Почему стоит выбрать работу в Австрии?

Для иностранцев, которые оформленные на работу официально, открывается немало привилегий. Они по сути получают равные трудовые права с гражданами страны. Кроме этого, каждый сотрудник может рассчитывать на полный социальный пакет. Он включает в себя несколько видов выплат, в том числе по безработице, а также оплату больничного. В целом трудоустройство в Австрии предполагает ряд весомых преимуществ:

• определенные льготы;
• работу в соответствии с европейскими стандартами труда;
• высокие оклады;
• проживание в стране со стабильной экономикой и политической ситуацией.

Нельзя не упомянуть также помощь работодателя в обустройстве. Иногда компании берут на себя ответственность поиска жилья для сотрудника и предоставления личного транспорта. Кроме этого, трудовые мигранты, которые длительный период пребывают в стране, получают шанс на полноценный переезд на ПМЖ в дальнейшем. Единственным нюансом в этом случае являются трудности во время интеграции в австрийское общество. Но, это вполне выполнимая задача.