Получение заветного приглашения на собеседование в иностранную компанию для многих является очень волнительным моментом. С одной стороны – это превосходная новость и шанс на получение хорошей работы, а другой – страх перед собеседованием. Особенно это касается тех, кто сталкивается с этим впервые и абсолютно не знают, что их ждет. Но, не стоит паниковать. Со всем можно легко справиться, если проведена соответствующая подготовка к интервью. Предлагаем узнать, как это правильно сделать.

Подготовка ответов на популярные вопросы

Интервью – это процесс, который полностью построен на вопросах и ответах. При чем задавать их могут обе стороны, но большую часть ставит работодатель / рекрутер. Чтобы чувствовать себя более уверенно, стоит рассмотреть распространенные вопросы и подготовить ответы на них. Вот несколько вопросов:

• Опишите свои сильные стороны и достоинства. Стоит рассказать о нескольких достижениях, лучших качествах и ценных навыках. Основной акцент необходимо делать не просто на описании, а на результате. Это значит, что нужно описать, как конкретный навык/качество помог достичь успеха в определенном проекте. Ни в коем случае нельзя говорить только об одном навыке и не приписывать себе нереальные качества.
• Расскажите что-то о себе. В этом случае важно рассказать о специализации, опыте работы в других компаниях и образовании. Кроме этого, можно кратко описать хобби/увлечения, которые смогут усилить описания лучших ваших сторон. К примеру, можно упомянуть о рисовании, любви к путешествиям, изучении разных языков, а также занятиях спортом. Не стоит говорить о подробностях частной жизни.
• Почему вы рассматриваете эту должность? Отвечая на этот вопрос, необходимо проявить все знания о ценностях и принципах компании и конкретной специализации. Важно также рассказать, какой важный опыт вы сможете получить, работая на этой должности.

Кроме этого, работодатели могут задавать коварный вопрос о слабых сторонах и недостатках. В этом случае можно упомянуть о тех, недостатках, которые несущественны для этой работы и не помешают ее выполнять. Обязательно нужно сделать акцент на готовности их исправлять.

Подготовка к возможным «уловкам»

Многие иностранные работодатели интересуются не только образованием, навыками и достижениями. Они также хотят знать о моральных принципах и личностных качествах. Именно по этой причине они часто устраивают своеобразные «проверки». Для этого работодатели/рекрутеры могут искусственно создавать ситуации или задавать необычные вопросы.

Только так, по их мнению, можно выявить истинное отношение претендента к конкретным явлениям или ценностям. Кроме этого, в некоторых зарубежных компаниях практикуются тесты психологического характера. Они помогают больше узнать о личностных качествах, а также психологическом состоянии соискателей. В любой из таких ситуаций работодатели ценят традиционные семейные ценности, оптимистический настрой, толерантность, здоровый образ жизни и т.д.

Основа ответов – ваше резюме

Если у вас возникали сложности при поиске работы за границей, тогда стоит хорошо проработать резюме и опираться на него в процессе собеседований. Его можно использовать практически на всех этапах интервью. Ведь в резюме указывается информация об образовании, профессиональных навыках, опыте работы, качествах и т.д. Это основная информация, которая интересует работодателя/рекрутера. Но, стоит помнить одно простое правило – нельзя отвечать на вопросы фразой: «Это указано в резюме!».

Подготовка ответов на личные вопросы

Их задают не все работодатели. Но, солидная их часть все же предпочитает узнавать некоторые подробности. Но, в любом случае вопросы задают в рамках разумного. Часто они касаются личных планов на будущее и семейного положения. Если соискателем является женщина, то могут быть вопросы о детях. Если вам задали подобный вопрос, стоит отвечать прямо, но не углубляться в подробности. В случае абсолютно неуместного вопроса, на который по определенным причинам не хочется отвечать, можно аккуратно перевести тему.

Изучение профессиональной лексики

Если очень нужна именно эта работа за границей, тогда нужно более тщательно подготовиться к интервью. Для этого необходимо выучить профессиональные термины и понятия на языке, котором говорят в компании. Это не только поможет понять абсолютно все вопросы рекрутера/работодателя, а еще и сформирует о вас положительное впечатление. В этом случае шансы получить предложение работы будут высокие.

Придерживаясь указанных рекомендаций, можно пройти практически любое собеседование в иностранную компанию. Но, в каждом случае нужно учитывать особенности конкретной страны и будущего места работы.