Новые решения правительства зарубежных стран и действующие санкции существенно повлияли на ситуацию с трудоустройством в других странах. Теперь найти работу за границей не так просто, а в некоторых случаях просто невозможно. Но, даже в таких условиях шансы есть. Нужно лишь выбрать правильный подход и набраться терпения. Мы постараемся разъяснить, что нужно делать, и какие профессии стоит рассматривать.

Как определиться со страной для переезда?

Переезд на работу в другую страну – это довольно сложное и ответственное решение, которое кардинально меняет жизнь человека. По этой причине на такое решаются далеко не все. Чтобы почувствовать хоть какую-то поддержку, некоторые соискатели выбирают страну, в которой есть родственники или знакомые. Помощь с их стороны может смягчить переезд и устранить некоторые сложности. Но, не у всех есть такая поддержка. В этом случае при выборе страны стоит отталкиваться от других факторов.

Культурные ценности

Выбирая страну для переезда важно останавливаться на тех вариантах, культура которых максимально близка и понятна. Это облегчит понимание в коллективе, а также общение с руководством. Адаптация тоже будет проходить проще и быстрее. Если же культурные ценности существенно отличаются, то в общении с местными людьми могут возникать курьезные ситуации. В целом пребывание в стране будет некомфортным.

В качестве примера можно навести «культуру присутствия», которая действует практически во всех французских компаниях. Ее суть заключается в посещении всех кофе-брейков, корпоративных мероприятий, а также доброжелательном отношении к начальству (в рамках субординации). В этом случае формируется положительный образ о новом сотруднике, который в дальнейшем обеспечит комфортные условия для дальнейшей работы.

Язык

Еще одним важным фактором является владение языком страны, в которую планируется переезд для поиска работы. Во многих европейских странах достаточно будет знания английского на разговорном уровне. Но, требования могут отличаться в зависимости от специальностей.

К примеру, для дефицитных должностей подходит B1/B2. Если планируется трудоустройство за границей по технической линии, тогда нужно будет знать язык на уровне B2. В некоторых странах требуют также знание местного языка. Но, они обычно предъявляться для кандидатов на руководящие должности или вакансии, предполагающие работу с людьми.

Как правильно выбрать способ иммиграции?

Решив переехать в другую страну с целью трудоустройства, стоит заранее поинтересоваться типами виз, которые они предлагают. К примеру, выбрав Федеративную Республику Германия, можно рассчитывать на получение:

• отдельной визы для сотрудников сферы IT;
• визу для артистов или деятелей культуры;
• универсальное разрешение на работу.

Если рассматривать Нидерланды, то здесь количество виз существенно больше. Иностранным сотрудникам предлагают визу для выпускников местных учебных учреждений, для сотрудников с высокой квалификацией, для научных сотрудников и работников исследовательских центров. Кроме этого, можно получить визу, которая объединяет в себе разрешение на трудоустройство и одновременно вид на жительство.

Но, ее выдают при условии наличия договора, заключенного с местным работодателем на длительный срок (от года и больше). В Англии разрешения тоже отличаются. Наиболее популярной является рабочая виза универсального типа (Skilled Migrant).

Кроме нее, можно оформить особую визу, если заявитель внедрял инновации в определенной сфере (наука, искусство или технологии). Отдельное разрешение выдается также тем, кто стал выпускником хорошего ВУЗа в любой стране.

Отбор в международные компании: как подготовиться?

Трудовая эмиграция предусматривает еще один важный этап, к которому нужно тщательно готовиться. Это стадия, на которой происходит отбор кандидатов на конкретную должность. Главной сложностью в этом случае является многоэтапный отбор. Через специалистов по подбору персонала за день обычно проходит десятки кандидатов, поэтому весь процесс проходит «по конвейерному типу».

Если же кандидатура выбрана, то согласование пройдет не так быстро, как хотелось бы. Исключения могут быть только в сферах малого бизнеса или стартапа. В остальных случаях, рекрутерам необходимо утвердить будущего сотрудника, обратившись к разным департаментам и руководителям разных отделов. Процесс может занять около полугода или несколько месяцев.

Дополнительно нужно учитывать время на оформление виз и сбор документов. Готовясь к отбору, также нужно заранее привести в порядок свои соцсети. Особенно это касается профилей в LinkedIn, Instagram и Facebook. Значение имеет не только наполнение аккаунтов, но и язык. Планируя работу за границей, стоит обновить описания на английском языке.